Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen kann rein �konomisch als Austausch von Arbeit gegen Geld verstanden werden. Diese Austauschbeziehung ist durch einen Arbeitsvertrag juristisch abgesichert, der auch weitere Merkmale der Beziehung definiert wie beispielsweise Arbeitszeiten und Bedingungen f�r die Beendigung des Vertragsverh�ltnisses. Neben der �konomisch und juristisch definierten Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber besteht aber immer auch eine psychologische, auf dem sozialen Austausch beruhende Beziehung. Um die Gestaltung dieser Beziehung geht es in diesem Buch.Das Konzept des psychologischen Vertrags beinhaltet Verpflichtungen, Versprechen, Erwartungen, Leistungen des Unternehmens oder Beitr�ge der Mitarbeitenden, die in einem Besch�ftigungsverh�ltnis �ber den juristischen Arbeitsvertrag hinaus ausgetauscht werden. Zentrale Fragen des psychologischen Vertrags sind beispielsweise: Wie sicher ist die Besch�ftigung Wie viel Einsatz und Leistung werden erwartet Wie sehr k�nnen die eigenen Kompetenzen weiterentwickelt werden Eine Vielzahl von Forschungsarbeiten zeigt, dass erf�llte psychologische Vertr�ge f�rderlich sind f�r die Leistung, die Arbeitszufriedenheit und das Commitment von Mitarbeitenden.Dieser Band wendet die Ergebnisse wissenschaftlicher Forschung auf die Analyse der Unternehmenspraxis an und erlaubt es, die bisher oft implizite Anwendung des psychologischen Vertrags in Unternehmen zu reflektieren und zu diskutieren. Der psychologische Vertrag wird �ber den gesamten Verlauf der Besch�ftigungsbeziehung hinweg - von der Rekrutierung �ber die Einstellung und Entwicklung bis zur Beendigung des Arbeitsverh�ltnisses - dargestellt. Empfehlungen zur Analyse und zur Gestaltung von Ma�nahmen im Human Resource Management und der F�hrung werden abgeleitet. Dieser Band bietet eine praxisnahe Einf�hrung und unterst�tzt Mitarbeitende, Vorgesetzte und Personalverantwortliche dabei, Besch�ftigungsbeziehungen �ber den Arbeitsvertrag hinaus zu verstehen und zu gestalten. Artikel-Nr. 9783801720094

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Der psychologische Vertrag

Raeder, Sabine|Grote, Gudela

Verlag: Hogrefe Verlag, 2012

ISBN 10: 3801720098 ISBN 13: 9783801720094

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Anbieter: moluna, Greven, Deutschland

Verk�uferbewertung 5 von 5 Sternen

Zustand: New. In diesem Band wird aufgezeigt, wie Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die ueber den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen, bewusst gemacht und gestaltet werden koennen.Die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen kann rein oekonomi. Artikel-Nr. 5322199

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