Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels (uniscope. Publikationen der SGO Stiftung) - Hardcover

9783834910424: Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels (uniscope. Publikationen der SGO Stiftung)

Inhaltsangabe

DIE AUTOREN BESCHREIBEN DIE AUSWIRKUNGEN DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS AUF UNTERNEHMEN UND GEBEN HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR PERSONALMANAGER UND FÜHRUNGSKRÄFTE. ALTERUNGSPROZESSE SOWIE INSBESONDERE DER ZUNEHMENDE GENERATIONENMIX UND SEINE FOLGEN WERDEN ANSCHAULICH BESCHRIEBEN UND INTERPRETIERT, VERSCHIEDENE LÖSUNGSANSÄTZE WERDEN VORGESTELLT. BEST-PRACTICE-BEISPIELE AUS DEUTSCHEN UND SCHWEIZERISCHEN UNTERNEHMEN ZEIGEN PRAKTISCHE UMSETZUNGSFORMEN UND STELLEN KONKRETE UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN AUS VERSCHIEDENEN BRANCHEN VOR.

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Reseña del editor

Die Autoren beschreiben die Auswirkungen des demographischen Wandels auf Unternehmen und geben Handlungsempfehlungen für Personalmanager und Führungskräfte. Alterungsprozesse sowie insbesondere der zunehmende Generationenmix und seine Folgen werden anschaulich beschrieben und interpretiert, verschiedene Lösungsansätze werden vorgestellt. Best-Practice-Beispiele aus deutschen und schweizerischen Unternehmen zeigen praktische Umsetzungsformen und stellen konkrete Umsetzungsmöglichkeiten aus verschiedenen Branchen vor.

Contraportada

Der demographische Wandel ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. Richtig und erfolgreich mit einer alternden und immer altersdiverseren Belegschaft umzugehen, wird zu einer der zukunftsweisenden Aufgaben für die Führung und das Personalmanagement in nahezu allen Unternehmen werden. Die Autoren beschreiben die Auswirkungen des demographischen Wandels und thematisieren die Konsequenzen aus der Perspektive der Mitarbeitenden verschiedener Generationen, von Führungskräften und gesamten Unternehmen. Alterungsprozesse sowie insbesondere der zunehmende Generationenmix und seine Folgen werden anschaulich beschrieben und interpretiert, verschiedene Lösungsansätze werden vorgestellt. Best-Practice-Beispiele aus deutschen und schweizerischen Unternehmen stellen Umsetzungsmöglichkeiten aus unterschiedlichen Branchen vor, konkrete Handlungsanweisungen ermöglichen die Planung und Durchführung eigener Projekte.

Das Buch richtet sich an Personal- und Führungsverantwortliche in Unternehmen sowie an Studierende, Lehrende und Forschende der Wirtschaftswissenschaften, insbesondere mit den Schwerpunkten Leadership, Personalmanagement und Organisationspsychologie.

Prof. Dr. Heike Bruch ist Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement (I.FPM) der Universität St. Gallen. Sie ist Mitglied im wissenschaftlichen Beirat des Demographienetzwerkes (ddn), im Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) sowie im McKinsey Academic Sounding Board und hat die wissenschaftliche Leitung von TOP JOB inne.
Florian Kunze ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am I.FPM und Promotionsstudent an der Universität St. Gallen.
Dr. Stephan Böhm ist Direktor des Centers for Disability and Integration und Nachwuchsdozent an der Universität St. Gallen. Als Visiting Scholar war er am Oxford Institute of Ageing der University of Oxford tätig.

„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

  • VerlagGabler
  • Erscheinungsdatum2009
  • ISBN 10 3834910422
  • ISBN 13 9783834910424
  • EinbandTapa dura
  • SpracheDeutsch
  • Anzahl der Seiten275

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Heike Bruch
Verlag: Gabler Verlag, 2009
ISBN 10: 3834910422 ISBN 13: 9783834910424
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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present. Artikel-Nr. M03834910422-G

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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages. Artikel-Nr. M03834910422-V

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Bruch, Heike / Kunze, Florian / Böhm, Stephan
Verlag: Gabler, Wiesbaden, 2010
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Pappband, gr.8°, 275 S, Einband berieben, Ecken u. Kanten bestoßen, sosnt in Ordnung. Artikel-Nr. 55891

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ISBN 10: 3834910422 ISBN 13: 9783834910424
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Anbieter: Antiquariat Mäander Quell, Waldshut-Tiengen, Deutschland

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Zustand: Gut. Auflage: 2010. 275 Seiten Schönes Exemplar mit Gebrauchsspuren. KEINE Markierungen oder Eintragungen. - Wir versenden aus unserem deutschen Lager heraus in plastikfreien oder wiederverwendeten Polstertaschen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 675 17,2 x 2,0 x 24,1 cm, OPp. Gebundene Ausgabe in Pappeinband. Artikel-Nr. 13967

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Heike Bruch
Verlag: Gabler Verlag Okt 2009, 2009
ISBN 10: 3834910422 ISBN 13: 9783834910424
Neu Hardcover

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland

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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Der demographische Wandel ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. Richtig und erfolgreich mit einer alternden und immer altersdiverseren Belegschaft umzugehen, wird zu einer der zukunftsweisenden Aufgaben für die Führung und das Personalmanagement in nahezu allen Unternehmen werden. Die Autoren beschreiben die Auswirkungen des demographischen Wandels und thematisieren die Konsequenzen aus der Perspektive der Mitarbeitenden verschiedener Generationen, von Führungskräften und gesamten Unternehmen. Alterungsprozesse sowie insbesondere der zunehmende Generationenmix und seine Folgen werden anschaulich beschrieben und interpretiert, verschiedene Lösungsansätze werden vorgestellt. Best-Practice-Beispiele aus deutschen und schweizerischen Unternehmen stellen Umsetzungsmöglichkeiten aus unterschiedlichen Branchen vor, konkrete Handlungsanweisungen ermöglichen die Planung und Durchführung eigener Projekte. Artikel-Nr. 9783834910424

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Heike Bruch|Florian Kunze|Stephan Böhm
Verlag: Gabler Verlag, 2009
ISBN 10: 3834910422 ISBN 13: 9783834910424
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschland

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Zustand: New. Artikel-Nr. 5380324

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