XII, 257 S. : Ill., graph. Darst. ; 25 cm Sehr guter Zustand, Leseseiten sind sehr sauber und ohne Markierungen. --- Martin Hilb beschreibt ein innovatives Konzept f�r integriertes Personalmanagement, in dem Vor-Gesetzte zu Vor-Genetzten werden. In diesem Buch wird ein richtungsweisender neuer Ansatz f�r Wissenschaft und Praxis vorgestellt: das Konzept des integrierten Personal-Managements. Der Autor geht davon aus, dass die Gewinnmaximierung nicht das allgemeine Unternehmensziel sein kann. Dieser mechanistischen Perspektive stellt er ein normatives Ideal gegen�ber. Nach Hilb besteht die Herausforderung des Personalmanagements darin, nach einem optimalen und harmonischen Gleich-gewicht alle Anspruchsgruppen des Unternehmens (Kunden, Mitarbeiter, Eigent�mer, Umwelt) zu ber�cksichtigen. Das Buch zeichnet sich durch eine Vielzahl miteinander integrierter innovativer Konzepte aus, die der Autor in international t�tigen Unternehmen nachweislich erfolgreich eingef�hrt hat. 9783472071938 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 756. Bestandsnummer des Verk�ufers 84171

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Bibliografische Details

Titel: Integriertes Personalmanagement : Ziele - ...

Verlag: K�ln : Luchterhand c 2008.

Erscheinungsdatum: 2008

Einband: Gr.-8� (22,5-25 cm), Hardcover

Auflage: 17., durchges. Aufl.

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