hellert ulrike (14 Ergebnisse)

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

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Softcover. 85 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. R14885 3825826791 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 350.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen.Die Autorin erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen.Inhalte:Konzepte und Instrumente für produktive, mitarbeiterorientierte ArbeitszeitformenMit Arbeitszeitmodellen Fachkräfte gewinnen und bindenFamilienzeiten, Teilzeit und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringenMotivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-ModelleModelle für Vertrauensarbeit, Telearbeit und TeilzeitarbeitNeu in der 3. Auflage:Einwirkungen der Coronapandemie auf Arbeitszeitmodelle, Aktualisierungen bei Vertrauensarbeitszeit, Homeofficeund ZeitdruckDigitale Extras:Checklisten zur TeilzeitMerkblätter zur TelearbeitBeispiele zur Schichtgestaltung.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das vorliegende Open Access Buch umfasst Beiträge der Projekte aus dem Verbundprojekt Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit (vLead) . Im Rahmen des Förderschwerpunkts 'Arbeit in der digitalisierten Welt' des Bundesministeriums für Bildung und Forschung wurden in den Projekten Entwicklungen im Transformationsprozess der Arbeitswelt analysiert, Lösungsansätze entwickelt und diese wissenschaftlich begleitet. In den Beiträgen werden Einblicke in die erarbeiteten Erkenntnisse und entwickelten Konzepte der Projekte gegeben. Hieraus lassen sich für Akteure aus Politik und Wirtschaft Handlungsempfehlungen ableiten und es ergeben sich neue Forschungsimpulse für die Wissenschaft.

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 264 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.

Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - FÖRDERHINWEIS:Der Europäische Sozialfonds ist das zentrale arbeitsmarktpolitische Förderinstrument der Europäischen Union. Er leistet einen Beitrag zur Entwicklung der Beschäftigung durch Förderung der Beschäftigungsfähigkeit, des Unternehmergeistes, der Anpassungsfähigkeit sowie der Chancengleichheit und der Investition in die Humanressourcen.Dieses Buch zeigt, dass neue Wege des betrieblichen Personalmanagements nötig sind, um unter Bedingungen des globalen Wettbewerbs und der drohenden Fachkräfteengpässe auch zukünftig wirtschaftlich erfolgreich zu sein: Intelligente Konzepte der Personalgewinnung sowie der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung werden zu zentralen Erfolgsfaktoren, um Innovationspotenziale zu erhalten, insbesondere bei Berufen der MINT-Fachrichtungen. Lebensphasensensibles Personalmanagement eröffnet neue Perspektiven für eine zukunftsfähige und nachhaltige Personalpolitik: Es trägt dazu bei, eine bessere Balance von Arbeit, Leben und Lernen über die gesamte Erwerbsbiografie zu erreichen. Zudem ist es ein Ansatz, um die zunehmende Heterogenität der Belegschaften und die daraus folgenden unterschiedlichen Erwartungen, Bedürfnisse und Leistungsvoraussetzungen produktiv für den Unternehmenserfolg zu nutzen.Dieses Buch stellt am Beispiel technischer Entwicklungsbereiche Konzepte, Befunde, Instrumente und Erfahrungsberichte vor, wie ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement die Belegschaften trotz steigender Anforderungen gesund und kreativ erhalten kann.

Zustand: New. Optimal passende Arbeitszeitloesungen|Konkrete UmsetzungstippsAutor/Autorin: Ulrike HellertProf. Dr. Ulrike Hellert ist Arbeitspsychologin und Geschaeftsfuehrerin des Unternehmens Moderne Arbeitszeiten und lehrt an der FOM Hochschule fuer Oekono.

Zustand: New. Verbesserung der Arbeitsfaehigkeit und des psychosozialen Wohlbefindens|Grundlagen der Stresstheorie|Kreative HandlungsoptionenAutor/Autorin: Ulrike HellertProf. Dr. Ulrike Hellert ist Arbeitspsychologin und Geschaeftsfuehrerin des Unternehmens.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Arbeitszeitmodelle der Zukunft | Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten | Ulrike Hellert | Taschenbuch | Haufe Fachbuch | 226 S. | Deutsch | 2022 | Haufe Lexware GmbH | EAN 9783648158371 | Verantwortliche Person für die EU: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Str. 9, 79111 Freiburg, info[at]haufe[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Digitale Führung und Zusammenarbeit | Konzepte, Tools, Erfahrungen für die Arbeitswelt 4.0 | Conny H. Antoni (u. a.) | Taschenbuch | xi | Deutsch | 2024 | Springer Berlin | EAN 9783662637630 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Vieweg in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, 65189 Wiesbaden, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Buch. Zustand: Neu. Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement | Fachkräftepotenziale in technischen Entwicklungsbereichen erschließen und fördern | Anja Gerlmaier (u. a.) | Buch | HC runder Rücken kaschiert | xii | Deutsch | 2015 | Springer Fachmedien Wiesbaden | EAN 9783658091972 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.