job rotation (61 Ergebnisse)

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Allgemeines, Note: 1.0, SRH Hochschule Riedlingen (Psychologie), Veranstaltung: Allgemeine Psychologie II, Sprache: Deutsch, Abstract: Was versteht man unter Job Rotation, Job Enlargement und Job Enrichment Was sind die jeweiligen Vor- und Nachteile dieser Arbeitsgestaltungsmaßnahmen Wann ist welche Maßnahme sinnvoll, wann nicht Diese Fragen werden in der vorliegenden Arbeit beantwortet. Das Konzept der Habithierarchie wird erklärt und der Zusammenhang zur Arbeitsmotivation hergestellt. Auch wann die Habithierarchie umgestellt wird und welchen Beitrag hierzu jeweils Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten, wird thematisiert. Zudem wird das Prozessmodell der Emotionsregulation von James Gross beschrieben und die einzelnen Schritte anhand eines durchdachten Beispiels aus dem beruflichen Alltag beschrieben. Der Nutzen, den Mitarbeiter aus dem Wissen um dieses Modell ziehen können ist ebenfalls ein Bestandteil der vorliegenden Abhandlung.Zuletzt wird der Begriff des Flow definiert und die Bedingungen beschrieben, die erfüllt sein müssen, damit Flow überhaupt entsteht. Flow wird sodann der intrinsischen Motivation gegenübergestellt und mögliche Zusammenhänge und Unterschiede anhand passender Bespiele aus dem Berufs- bzw. Studienalltag erläutert. Wie intrinsische Motivation und Flow gemessen werden und welche Probleme können dabei entstehen, sowie eine Diskussion um die Messmethoden runden die vorliegende Hausarbeit ab.

Paperback. Zustand: Very Good. 'Tense and engrossing. readers who loved The Unlikely Pilgrimage of Harold Fry will not be disappointed.' - Sunday Times 'An instant classic.' - Daily Express 'You will end up grinning dippily and recommending this wild, searching book to everyone you know.' - The Times 'Brilliantly realized. a powerful study of grief, loss, guilt, depression, mental illness - and ultimately the power of love - which grips the reader on every page.' - Daily Mail Summer, 1972: Two seconds have been added to the Atomic clock so as to counteract the irregularities in the Earth's rate of rotation. Eleven-year-old Byron has been told this but still struggles to understand. What might it mean? In the claustrophobic heat, he and his friend begin Operation Perfect, a hapless mission to rescue Byrons mother from impending crisis. Winter, present day: As frost creeps across the moor, Jim cleans tables in the local cafe, a solitary figure struggling with OCD. His job is a relief from the rituals that govern his nights. Little would seem to connect them except that two seconds can change everything. If your world can be shattered in an instant, might time also put things right? The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.

Zustand: Wie Neu. Zustandsbeschreibung: leichte Lagerspuren. Mögliche Ressourcen und psychisches Wohlbefinden in der Fahrzeugmontage. 217 Seiten mit 11 Abb. und 7 Tab., broschiert (Olms Verlag 2016). Gewicht: 364 g - Softcover/Taschenbuch - Sprache: Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Mitarbeiter ist Feuer und Flamme für ein Projekt, er steckt sein ganzes Herzblut hinein und liefert unaufgefordert sehr gute Ergebnisse. Ein anderer hingegen muss regelmäßig zur Erledigung von Aufgaben angehalten werden. Sind diese Verhaltensunterschiede messbar oder gar vorhersehbar Hierzu werden zunächst einige Grundbegriffe der Motivationspsychologie definiert.Nicht jeder Mensch geht mit externen Stressfaktoren wie z.B. Zeitdruck, Aufgabenvielfalt oder Konflikten im sozialen Umfeld auf die gleiche Weise um. Einige Menschen werden durch ein und denselben externen Stressor stärker gestresst und psychisch beansprucht als andere. Was ist der Grund dafür Hierzu werden zunächst die Grundbegriffe der Emotionspsychologie definiert.Ist man ein guter und vor allem ein zufriedener Mitarbeiter, wenn man täglich und ein Leben lang die gleiche Aufgabe verrichtet Oder kann ein Mensch sich nur Weiterentwickeln, wenn man ihn vor neue Herausforderungen stellt Maßnahmen und Möglichkeiten, um die Motivation über Jahre hinweg aufrecht zu erhalten, werden im Folgenden vorgestellt.

Zustand: New. In.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Arbeitspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Aufgabenerweiterung bietet eine wichtige Möglichkeit zur Mitarbeitermotivation durch eine größere Abwechslung und neue Herausforderungen. In der Arbeit werden verschiedene Konzepte der Aufgabenerweiterung dargestellt und hinsichtlich ihrer Wirkung auf die Mitarbeitermotivation und die Leistung analysiert. Auch die Grenzen der einzelnen Konzepte sollen kurz aufgezeigt werden. In diesem Rahmen werden auch die Auswirkungen der Digitalisierung und Robotisierung aufgegriffen. Zuletzt werden die konkreten Herausforderungen für Führungskräfte diskutiert sowie hilfreiche Impulse für die Umsetzung gegeben.Die Aufgaben von Führungskräften sind zahlreich. Zum einen müssen koordinative und fachliche Themen bearbeitet werden, zum anderen erfordert die Mitarbeiterführung viel Aufmerksamkeit und Geschick. Gelingen diese Aufgaben, sind die Mitarbeitenden motiviert und haben eine hohe Bindung an das Unternehmen, was sich in der Regel positiv auf ihre Leistung auswirkt.Häufig werden jedoch Personen zu Führungskräften ernannt, die zuvor hervorragende fachliche Leistungen erbracht haben, sich mit der Führung von Mitarbeitern allerdings nicht auskennen. In diesem Fall ist es hilfreich, bestimmte theoretische Hintergründe zu verstehen, um eine Orientierung für das eigene Handeln zu erhalten.

Zustand: as new. Cambridge, MA: The MIT Press, 1985. Hardcover. 128 pp.- This work deals with the computer vision problem of recognizing and locating rigid shapes in the plane which have been subjected to unknown rotation, scaling, and noise. The recognition task includes both locating the overall pattern and identifying each of its features. Location is achieved by finding a geometric registration function that does a good job of superimposing the instance and the model. Identifying the features requires matching each model feature with the corresponding instance feature. A pruned tree-search algorithm is developed which makes effective use of the Soviet ellipsoid algorithm for feasibility of linear constraints. An interesting blend of theoretical analysis and practical implementation shows that the resulting algorithm has an expected runtime that is theoretically asymptotically quadratic in the number of feature points, but practically linear in n for patterns with fewer than 100 points. English text. Condition : as new. Condition : as new copy. ISBN 9780262022200. Keywords : , Pattern recognition.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,6, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, zu überprüfen, ob fachweitergebildete Pflegekräfte an einer Job-Rotation grundsätzlich interessiert sind und welche Argumente aus ihrer Sicht dafür oder dagegen sprechen. Darüber hinaus sollen sich aus den Ergebnissen mögliche Handlungsfelder für das Unternehmen beziehungsweise die Vorgesetzten ableiten. Das theoretische Hauptziel der Arbeit liegt zunächst in der Gegenüberstellung von Fach- und Führungskarriere als Instrumente der Personalentwicklung. Dabei sollen Gemeinsamkeiten, Differenzen sowie Ansätze für die Praxis herausgearbeitet werden. Der zweite Schwerpunkt liegt in der theoretischen Aufarbeitung der komplexen Materie Motivation mit Blick auf das Arbeitsverhalten von Mitarbeitern. Das Ziel für die Praxis besteht einerseits im Hervorheben dieser Thematik für die Entscheidungsträger von Organisationen, nämlich die Fokussierung auf den Mitarbeiter als wichtigem Wirtschaftsfaktor. Des Weiteren sollen Handlungsempfehlungen zum Umgang mit der Fachkarriere in der speziellen Mitarbeitergruppe gegeben werden. Mit der vielschichtigen Entwicklung im Gesundheitswesen sind die komplexen Anforderungen an die Pflegekräfte einerseits gestiegen, andererseits muss sich das Unternehmen in seiner Personalpolitik ebenfalls diesen Gegebenheiten stellen. Das umfasst neben der Personalakquise und dem Personaleinsatz auch die Personalentwicklung. Die Personalentwicklung agiert dabei aus verschiedenen Blickwinkeln: Sicht des Mitarbeiters, des Vorgesetzten und des Unternehmens. Sämtliche Interessen und Ziele sollten an dieser Stelle in speziellen Maßnahmen und Konzepten gebündelt werden. Bekannt sind Maßnahmen wie z.B. Training on the Job, Into the Job, Off the Job, Along the Job und Out of the Job. Diese Konzepte sollten nicht bei einer Maßnahme stehen bleiben, sondern in dem Konzept der betrieblichen Karriere, der Fachkarriere, aufgehen. Aus Sicht der Autorin sollten an dieser Stelle Job-Rotation und Fachkarriere in Korrelation betrachtet werden. Der Blickwinkel Personalentwicklung ist an dieser Stelle nur eine Seite, die Seite der Mitarbeitermotivation und damit die Personalerhaltung ist in der heutigen Zeit Knackpunkt in der Gesundheitsbranche und sollte nicht außer Acht gelassen werden.

Zustand: as new. Hong Kong : Concord Publications, c2007. Paperback. 64 pp. Illustrations (mostly colour). 28x21,5 cm. - 1) Operation Telic VIII - The British Army in Iraq. Carl Schulze continues his enthralling look at troops in Iraq, and this time the spotlight falls on the British Army. "Operation Telic" is the British designation for operations in Iraq, and a full thirty pages are dedicated to Telic's eighth rotation. The whole gamut of British Army hardware is on display, including Land Rovers, DURO trucks, Cobra truck-mounted radar, Saxons, Warriors, Scimitars, Challenger 2 tanks, and even a range of helicopters. Their operators are also well covered, and photos reveal interesting uniform and weapon details. For a detailed look at Brits in Iraq, this article fits the bill! 2) Operation Athena - Canadians in Afghanistan. One of the stalwarts in the NATO-led stabilization of Afghanistan is Canada. The Canadian Army supplies numerous troops to ISAF, and they are supported by a wide range of equipment. This article examines the contingent in Kabul, which has by now relocated to Kandahar. There is good coverage of the LAV family, with Bisons., Coyotes and LAV IIIs all captured in high-quality photos. Infantry equipment and other vehicles are all present too. 3) Colibri XL - Forty Years of Franco-German Military Cooperation. The Colibri series of exercises takes place annually between French and German airborne forces. As such, this article examines paratroopers from both nations before, during and after parachute jumps. Parachute and infantry equipment are well illustrated, as are support vehicles such as the Wiesel , VBL, ERC-90, and several different helicopters. 4) Regiment "Folgore" - 185th Airborne Artillery Target Acquisition. This journal also includes Italians in the form of an elite Target Acquisition (TA) unit. This 185th Regiment of the famous "Folgore" Brigade recently transitioned into the TA role, and it performs important reconnaissance missions behind enemy lines. They possess vital equipment such as laser designators, and all relevant items are covered in this article. The interesting text describes how this unit is expected to operate, and the special skills its soldiers need to get the job done. Condition : as new copy. ISBN 9789623611343. Keywords : MILITARY HISTORY,

Zustand: New. In.

sehr guter Zustand (originalverschweisst), 168 S., kart. Kooperativistas des seit 45 Jahren bestehenden venezolanischen Kooperativenverbundes Cecesesola - der 200.000 Mitglieder hat, aber keine Chefs, in dem Konsens-Entscheidungen ebenso selbstverständlich sind wie Job-Rotation - berichten über ihre Geschichte und ihre Erfahrungen mit Selbstverwaltung und Basisdemokratiue. Das Konzept dieses verbundes ist wesentlich vom chilenischen Neurobiologen und Philosophen Humberto Maturada und seinem Konzept der Autopoiesis (Selbstentwicklung) beeinflusst. Mit einem Nachwort von John Holloway und einem Beitrag von Alix Arnold zu Cecosesola im "Sozialismus des 21. Jahrhunderts". 2022 wurde die Genossenschaft mit dem Alternativen Nobelpreis (Right Livelihood Award) ausgezeichnet, nominiert von der 2021 verstorbenen Gemeingüter-Aktivistin Silke Helfrich. Gramm 600.

Zustand: New. In German.

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 112 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.

Zustand: New. In.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - I had to think fast. The 720 wasn't going to happen. I no longer had the speed or the correct angle. I hit the coping on the other side and launched into a 360 cannonball. A 360 cannonball is a full rotation in the air while holding the front and back of the board. I was fully around the 180 when I thought of something I shouldn't have. What if I didn't land this Casey is at the end of his final year in high school. He hasn't applied to college, and, other than skateboarding, he doesn't believe he's good at much of anything. When a young movie star offers him a job as a stunt double in an upcoming skateboarding movie, Casey is stoked. It's his dream job. But when word gets out about Casey's new gig, a local skater has other ideas about who would make the best stunt double. What price will Casey pay to realize his dream.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - An intimate and evocative account of an era when farmers worked closely with nature and the rhythm of the seasons.In Working with the Curlew, Trevor Robinson tells the story of his life as a shepherd on the moor at Great Whernside in Yorkshire and later as a farmhand near Leominster in Hereford. Trevor celebrates the intricate details of traditional farm life, from the village hop, cheese and bread making and trout-tickling, to muck spreading, lambing and sheep shearing.During one severe Yorkshire winter six hundred sheep were lost, and he had to leave the job he loved; 'the call of the curlew was still over two months away, when it came I was not there to hear it'. His new job in Herefordshire brought different skills: hedge laying, ploughing matches, haymaking, chain harrowing and crop rotation, and inevitably, the arrival of tractor and combine harvester.Before factory farming, smallholdings sustained entire families and there were enough small farms for a shepherd to climb the ladder to ownership. Working with the Curlew beautifully honours those peaceful yet lively times.

Zustand: Gut. 15. Aufl.,. 391 S., Gut erhalten. // 3,4,7 ISBN 3430147190 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 610 22 cm, Pappband, ohne Schutzumschlag.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2011 in the subject Economics - Statistics and Methods, grade: 1,0, University of applied sciences, Munich, course: Research Methods, language: English, abstract: In this paper the historical and theoretical background of the factor analysis is briefly explained. Principal Component Analysis (PCA) and Principal Axis Factoring (PAF) are applied to a data set which has been generated in the scope of the evaluation of the implementation of Company X's corporate Strategy XX. The results clearly indicate that structural parts of the data collection instrument could be reproduced by the empirical data.The primary factors resulting from an orthogonal respectively oblique rotation are comparable but also show slight differences. Latent constructs like 'Trust', 'Job Satisfaction' 'Disengagement' and 'Pessimism' are indicated by the results. Secondary factors indicate a negative relationship between disengagement and leadership respectively transparency concerning the corporate strategy and job satisfaction. Also aspects of 'state negativity' can be identified. This means that a general pessimistic attitude is related to a more pessimistic view on realized customer focus. The application of more elaborated methods would be needed to identify causal relationships.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Perfect for Earth Day!Climb aboard a giant spaceship . . . the Earth! In glorious art, G. Brian Karas illuminates our Earth and its cycles and does a brilliant job of making the concepts of rotation and revolution understandable. As you travel, watch shadows disappear into night, and feel the sun on your face as winter turns into spring. All these amazing things happen because the Earth is constantly in motion, spinning and circling, gliding and tilting. As passengers of the Earth, our voyage never ends!

Taschenbuch. Zustand: Neu. Die Auswirkungen der Job-Rotation | zu Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit und -moral in Unternehmen | David Foya | Taschenbuch | Paperback | 132 S. | Deutsch | 2023 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786205672686 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Nancy Lieberman. Lou Vairo. Bruce Baumgartner. Mark Gubicza. Phil McConkey. Jackie Joyner-Kersee. Mike Richter. Seven world-class athletes, coaches, and leaders. In the pages of Crunch Time, they share with you their experiences at the top of amateur and professional sports, their high and lows, and the very real personal challenges they've faced. Seven fascinating personalities offer their insights on managing crisis in sports, and more importantly, in life. ----- Crunch Time. You've been there. It's when the clock is winding down and the game, or your job, is on the line. It's when you're trying to keep your head, while all about you people are losing theirs, and blaming it on you. Crunch Time is when crisis comes. Great athletes and coaches face Crunch Time on a regular basis. Their successes and failures, victories and defeats, adulation and humiliation, take place on a grand stage. We watch them win, and we watch them lose. We see them rise to great heights, and we witness their fall. Each of the sports figures in this book has faced Crunch Time again and again, both on the field, and often, in their personal and work lives. All of them, in their own way, are amazing people. Gifted, yes, but more than gifted. Nancy Lieberman: Basketball Pioneer Known as 'Lady Magic,' Lieberman rose to basketball fame as a teenager representing the U.S. in international competition (including the 1976 Summer Olympics) and playing college ball at Old Dominion. A trail blazer for women athletes in team sports, she was inducted into the National Basketball Hall of Fame in 1996. Lou Vairo: Coach, USA Hockey Vairo has been involved with USA Hockey since the 1970s, helping to lead the organization through a remarkable growth period that began with the 1980 Winter Olympics 'Miracle on Ice' and continues to this day. Bruce Baumgartner: Olympic Wrestling Gold Medal Winner, World Champion Baumgartner is arguably the most successful American wrestler of all time. A multiple Olympic medal winner and world champion, he has continued to take a leadership role-as a coach and executive-and was a key member of the group that saved wrestling as an Olympic sport. Mark Gubicza: World Series Champion Gubicza was a member of the 1985 World Series Champion Kansas City Royals, and a Major League pitcher for 14 seasons. Despite initially being left out of the postseason rotation, as a rookie, for that 1985 team, Gubicza won a vital Game 6 in the American League Championship Series to propel the Royals into the World Series. Phil McConkey: Super Bowl Champion McConkey is the ultimate underdog. After finishing a five-year stint with the U.S. Navy, he landed a tryout with the New York Giants as a wide receiver and kick returner. He surprised many by making the team, and then stunned the football world by becoming a key cog in the Giants' 1986 Super Bowl-winning team. He now works with recent military veterans to assist them in the transition to life after service. Jackie Joyner-Kersee: Track & Field Olympic Gold Medal Winner, World Champion She enjoyed a stellar career, winning six Olympic medals in the heptathlon (three Golds, a Silver, and two Bronze medals across the 1984, 1988, 1992, and 1996 Games), and multiple medals in the World Championships. She has served on the board of USA Track and Field (USATF) since 2000, and is active promoting the sport and working with young people. Mike Richter: Stanley Cup Champion Richter is best known for being the goaltender that, in 1994, helped the New York Rangers to their first Stanley Cup in 54 years. He has also played for the U.S. National team on multiple occasions, and was inducted into the U.S. Hockey Hall of Fame in 2008. ----- About the Author Brian P. Dunleavy has been working as a journalist for more than 25 years. For seven years, he covered the New York Giants for The Village Voice. He lives in Manhattan with his wife.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - CELENIC EARTH: A WORLD OF MIGHT, MAGIC AND MYSTICAL CREATURESA shadow lurks over the earth, as foul creatures attack the villages. The leader of hurorcs and purorcs commands them to attack the southern tribes, and is captured. But Mercius, once known as the Windfarer, finally breaks free after years of imprisonment and sets his sight upon the Asbec College of Elements where an ancient power is rumoured to be hidden.Shadowolf is in his last year of studies at the Azbec College of Elements when word of the escape spreads. Strange things happen and he becomes entwined in a world of mystery and murder, using the power of the elements to survive. And as war erupts, Shadowolf returns home and does everything in his ability to protect the five southern wolf tribes. For his effort he merely frustrates Mercius's plans, but significantly learns that Mercius is subservient to a dark lord; someone more powerful, known as Le'Mar. Between the protection of his family, the loyalty of the Shadow Clan and the new-found love of his life, can he pull himself away to stop Mercius from reaching the potent power node For neither the elves nor the dwarves can stop him should he gain the power he seeks. Even the dark lord seems troubled. The Masaran Phenomenon approaches, and the 'Prophecy of the Windfarer' is upon them.\*\*\*### REVIEWS AND PRAISE ###\*\*\*'Jooste's imagination has depth of both scale and scope, with parallels between this imaginary world and the real world, characterised by an interesting contrast between the industrialised evil forces and the 'natural' forces of good.'- Thomas Jeffery; NELM News 49, Dec 2008: National English Literary Museum of South Africa'Fans of high fantasy such as Tolkien, Terry Brooks or David Eddings will be well pleased with Jooste's first novels and foray into the popular genre.He is finding his rhythm and style, doing a great job of making the reader care for the hero and characters; these books will be in my rotation of heavily reread fantasy novels in my bookshelf.'Ellen Hotchkiss; Feb 2009: Lecturer, Milledgeville, Georgia'If you are looking for an epic, sweeping expanse fantasy book to read, then this is it. Congratulations to Shaun Jooste for entering the world of print in the fantasy genre with a tale that will be picked up again and again just so I can immerse myself into his richly described world that is Celenic Earth.'C Melrose; Goodreads review; Jan 2016: Writer, Perth, Australia.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Allgemeine Psychologie, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Eingabearbeit gibt einen Überblick über die Themengebiete Motivation, Emotion und Arbeitsstrukturierungsmaßnahmen.Im ersten Teil werden die Begriffe Motiv und Motivation definiert und voneinander abgegrenzt. Der Leser erfährt an Beispielen, welche grundlegenden Motive es gibt, wodurch sie gekennzeichnet sind und wie sie gemessen werden. Der nachfolgende Abschnitt beschäftigt mit den Konsequenzen dieser Messungen für die Personalauswahl.Im zweiten Teil geht es um Emotionen, wobei auch hier zuerst der Begriff definiert und gegen andere Begriffe abgegrenzt wird, die im emotionalen Kontext häufig verwendet werden. Außerdem werden Bestandteile von Emotionen genannt und kurz erläutert. Aus der Vielzahl der Emotionstheorien hat die Autorin sich jeweils zwei Theorien aus zwei Theorieansätzen ausgewählt, stellt sie gegenüber und zeigt, in welchen Aspekten sie sich widersprechen oder aufeinander aufbauen. Im Sinne der Nützlichkeit für die Praxis erfährt man welche Theorien heute hauptsächlich Anwendung finden. Die Theorie nach Lazarus wird an einem Beispiel noch einmal vertiefend dargestellt.Der dritte Teil behandelt drei Maßnahmen zur Arbeitsstrukturierung, Job Rotation, Job Enlargement und Job Enrichment. Die Begriffe werden zuerst erklärt, danach werden die Vorteile und Nachteile aufgezählt. Außerdem wird anhand von Beispielen deutlich gemacht, wann welche der Maßnahmen zum Einsatz kommt. Der Leser erfährt auch, wann keine der Maßnahmen Verwendung findet und warum. Zum Schluss wird die Habithierarchie in ihrer Entstehung skizziert, dann erläutert und kritisch hinterfragt.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Ein sorgfältiges Recruiting reicht heute nicht mehr aus, um die optimale Leistung Ihrer Mitarbeiter zu garantieren. Sollen alle Angestellten in Ihrer Organisation längerfristig ihr volles Potenzial entfalten können, muss auch nach dem Arbeitsantritt sichergestellt werden, dass eine nachhaltige und motivierende Bindung zum Unternehmen gebildet wird. Ein gelungenes Onboarding ist dafür unerlässlich. Es prägt die Einstellung des Neulings zu seinem neuen beruflichen Umfeld und ist für seine künftige Einsatz- und Leistungsbereitschaft entscheidend. Daher zahlt es sich für die Beteiligten aus, eine individuelle Einarbeitungs- und Integrationsphase ins Auge zu fassen und durch begleitende Maßnahmen eine erfolgreiche Integration zu fördern.Erfahren Sie in diesem Ratgeber, welche Vorteile ein erfolgreiches Onboarding hat, worauf schon vor der Einstellung neuer Mitarbeiter zu achten ist und wie Sie den optimalen Start in den neuen Job sicherstellen können.

Zustand: As New. 1994. 1st Edition. Hardcover. "1Kg. Paperback. Fine clean copy, as new. Includes bibliographical references and index. School leadership and school development / Geoff Southworth -- Headteachers and deputy heads / Geoff Southworth -- Trading places : job rotation in a primary school / Geoff Southworth -- A primary headteacher in search of a collaborative climate / Denis Hayes -- Manageability and control of the primary curriculum / Jim Campbell -- Managing assessment / Colin Conner -- Becoming someone other / Marion Dadds -- School development / Dick Weindling -- Understanding the moving school / Mel Ainscow and David Hopkins -- School inspection for school development? / Geoff Southworth and Michael Fielding. Commissioning organisation: edited by Geoff Southworth. vii, 193 p. 25 cm. Associated Names: Southworth, Geoff. ". Keywords: "Subjects - Education & Languages - Schools & Higher Education - Primary & Junior Schools,Subjects - Education & Languages - General,Education Resources - Books - Schools & Higher Education - Primary &". Not a first edition copy. . . .

Zustand: New. &Uumlber den Autorrnrn I graduated from Cal. State University at San Jose in Industrial Engineering and the University of Massachusetts in Amherst with an MS in Industrial Engineering. I have retired from a job in IT. Since then, I have read hu.

Broschiert. Zustand: Gut. Gebraucht - Gut bi - bibliotheksexemplar, beschädigungen / verschmutzungen, gestempelt, aufkleber, altersgemäßer zustand - Die Gestaltung von Arbeitsaufgabe und Arbeitsumgebung gehort seit lahrzehn ten zu den Kerngebieten arbeitswissenschaftlicher Forschung. Unter der Bezeich nung 'Humanisierung der Arbeitswelt' wurden ab Mitte der sechziger lahre erganzende betriebssoziologische und -psychologische Untersuchungen durchge fUhrt. Hierzu wurden breit angelegte empirische Forschungsprojekte mit finan zieller Unterstiitzung der Bundesregierung auf den Weg gebracht. Dabei hat man die betriebswirtschaftlichen Aspekte und Rahmenbedingungen der ArbeitsgestaI tung iiberwiegend vernachlassigt. Dieser Mangel soH mit der vorliegenden Unter suchung abgebaut werden. Im ersten Abschnitt werden die fiir die betriebswirtschaftliche Urteilsbildung und Bewertung bedeutsamen Erkenntnisse der wichtigsten anthropozentrischen Disziplinen in straffer und leicht verstandlicher Form wiedergegeben . Hierbei zeigt sich, daB aus den bisherigen verhaltenswissenschaftlichen Theoremen noch kein konsistenter Ordnungsrahmen fUr die Alternativen der Arbeitsgestaltung abgeleitet werden kann, da Widerspriiche zwischen Aussagen der verschiedenen Disziplinen zu gleichen Phanomenen der Arbeitsgestaltung erkennbar werden. Soweit die Verwendung entsprechender Kriterienkataloge zu 'eindeutigen' Werturteilen fiihrt, ist Vorsicht geboten, da es sich vielfach urn ideologieverhaftete 'Erkenntnisse' handelt. Der Verfasser hat daher die mit jeweiIs einseitiger Per spektive versehenen iiblichen MaBnahmen zur Arbeitsgestaltung wie job enlarge ment, job enrichment und job rotation in eine allgemeine Systematik potentieller Gestaltungsmerkmale eingeordnet und die hierzu in der Literatur gegebenen Vorschlage maBgebend weiterentwickelt. In dieser Systematik werden die spezifi schen Auspragungen der wesentlichen Gestaltungsmerkmale Arbeitsumfang, Arbeitsinhalt, Arbeitsergebnis, Riickmeldung des Arbeitsergebnisses, Arbeits wechsel, gesteuerter Zusammenschlu13 von Arbeitspersonen und zeitliche Bin dung je Arbeitszyklus verankert. Auf dieser Grundlage wird ein Planungsverfah ren konzipiert, das zur Vorbereitung von Entscheidungen iiber Alternativen der Arbeitsgestaltung herangezogen werden kann.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis 1 Motivation was ist das . 3 2 Klassische Motivationstheorien . 3 2.1 Die Selbstverwirklichungstheorie (MASLOW) . 3 2.2 Die Theorie der Arbeitshygiene (HERZBERG) . 5 2.3 Die Theorie X und Y (McGREGOR) . 6 2.4 Die Hawthorne-Studien (MAYO) . 7 2.5 Die Organisationstheorie (ARGYRIS) . 8 2.6 Die Führungstheorie (LIKERT) . 8 3 Motivationspraxis . 9 3.1 Auf Motivationstheorie aufbauende Führungsprinzipien . 9 3.1.1 Management by objectives . 10 3.1.2 Management by exception . 10 3.2 Motivationssteigernde Arbeitsplatzgestaltung . 11 3.2.1 Job rotation . 11 3.2.2 Job enlargement . 11 3.2.3 Job enrichment . 12 3.2.4 Teilautonome Arbeitsgruppe . 12 3.3 Motivation durch attraktive Arbeitszeiten . 13 3.3.1 Konzentrierte Arbeitswoche . 13 3.3.2 Gleitende Arbeitszeit . 14 3.3.3 Job sharing . 14 4 Fallbeispiel . 14 5 Schlusswort . 17 6 Literaturverzeichnis . 18 1 Motivation was ist das Im allgemeinen Sprachgebrauch wird Motivation oftmals als Charakterzug als eine Eigenschaft eines Menschen gehandelt. Somit wäre Motivation nicht mehr als eine angeborene Verhaltensweise, welche bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt ist. Jedoch verbirgt sich hinter der Frage der Motivation vielmehr die Erklärung des Verhaltens einer Person, das heißt Motive bestimmen das Handeln und Tun des Menschen. Unter einem Motiv verstehen wir Beweggründe für unser Verhalten. Als Synonyme für das Motiv werden in der einschlägigen Literatur genannt: Bedürfnis, Wunsch, Trieb, Strebung, Drang, Triebfeder. (ROSENSTIEL, 1976, 21) Aus dem Zusammenspiel aller Motive entsteht unser konkretes Verhalten in einer Situation, welches wir dann als Motivation bezeichnen. Somit ist Motivation die Ursache für unser Verhalten, welches aus einer Vielzahl an Motiven resultiert. Die Einflussgröße der menschlichen Motivation ist ein unbefriedigter innerer Zustand, um dessen Befriedigung zu erlangen wir uns besonders anstrengen. Je größer das Motiv ist diesen Zustand zu verändern, desto intensiver arbeitet der Mensch an der Erfüllung seines Zieles desto motivierter ist er. 2 Klassische Motivationstheorien.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit stellt nach einer Definition der Begriffe Motiv und Motivation sowie Flow wichtige Motivationstheorien korrekt, detailliert u. differenziert vor. Der Aufbau der Arbeit ist sehr klar, die Argumentation präzise und schlüssig. Das im Anschluss daran vorgestellte Bsp. aus der betriebl. Praxis ist gut geeignet, die dargestellten Konzepte zu verdeutlichen. Diese werden zur Analyse u. zur Ableitung von Verbesserungsvorschlägen stringent u. stimmig eingesetzt. Die Arbeit basiert auf einer qualitativ u- quantitativ hochwertigen Quellenarbeit. Die sprachl. u. form. Gestaltung ist vorbildlich. , Abstract: Einführung zum Thema - Arbeitsklimabarometer 2008: Initiative und Einsatz am Arbeitsplatz - Die Ergebnissse des Arbeitsklima-Barometer 2008 des IFAK Instituts sind erschreckend. - 'Nur noch 12 Prozent der Beschäftigten fühlen sich ihrem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet und sind mit Motivation und Engagement bei der Arbeit.' (IFAK 2008)Motivation der Mitarbeiter wird oft als entscheidender Faktor für die Produktivität und den Erfolg eines Betriebes angesehen. Die Studie zeigt jedoch, dass es nicht selbstverständlich ist, dass Arbeitnehmer engagierte Arbeitsleistungen erbringen. Verschiedenste Faktoren beeinflussen Mitarbeiter in ihrem Verhalten. Es ist deshalb für ein Unternehmen enorm wichtig, dass es die Beweggründe der Angestellten kennt, sie interpretieren kann sowie Instrumente beherrscht, um einer fehlenden Leistungsbereitschaft entgegenzuwirken und somit die Arbeitsproduktivität zu steigern. In meiner Hausarbeit 'Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis' werden zunächst wesentliche Begriffe definiert, bevor vier ausgewählte Motivationstheorien vorgestellt werden. Im vierten Kapitel wird ein Fallbeispiel aus der Praxis erläutert und dieses anschließend auf Basis der theoretischen Motivationsmodelle analysiert. Ferner zeige ich im letzten Abschnitt Möglichkeiten und Handlungsempfehlungen auf, um die Motivation der im Praxisfall dargestellten Mitarbeiterin zu verbessern.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der beruflichen Weiterbildung wird in der heutigen Arbeitswelt ein zunehmender Stellenwert beigemessen. Sie erfährt in der Gesellschaft, der Politik, aber auch von den Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine zunehmende Bedeutung. Der Ruf nach lebenslangem Lernen kommt der beruflichen Weiterbildung entgegen. Besonders diese Forderung des lebenslangen Lernens hat nach Dicke u.a. (1995) in einer Volkswirtschaft, die der internationalen Konkurrenz ausgesetzt ist, eine große Relevanz. Auch Dehnbostel (2007) stellt heraus, dass die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung im Vergleich zur allgemeinen Weiterbildung seit den 1980er Jahren an Bedeutung erheblich zugenommen hat. Die berufliche Weiterbildung ist zum bedeutendsten und größten Bildungsbereich geworden. Daher soll sich diese Hausarbeit mit dem Thema der beruflichen Weiterbildung beschäftigen. Es soll analysiert werden, inwieweit die unterschiedlichsten Formen der externen und internen Weiterbildung in Unternehmen ihre Anwendung finden können und wie die derzeitige Situation um die beruflichen Weiterbildung speziell in der Bundesrepublik Deutschland bestellt ist. Daher steht am Anfang dieser Hausarbeit die recht theoretische Auseinandersetzung mit dem Thema der beruflichen Weiterbildung. Eine Beschäftigung mit der beruflichen Weiterbildung erfordert zunächst eine Einordnung in den Bereich des Personalmanagements (PM). Eine weitere Grundlage ist vor allem die Beschäftigung mit der Begriffsbestimmung. Weiterhin erfolgen eine Analyse der internen und externen beruflichen Weiterbildung, sowie die Ziele und Funktionen der beruflichen Weiterbildung im Hinblick auf das Unternehmen, den einzelnen Mitarbeiter und die Gesellschaft. Unternehmen können auf ein relativ breites Spektrum von Methoden der beruflichen Weiterbildung zurückgreifen, diese Möglichkeiten werden daher im Abschnitt drei gesondert vorgestellt. Die berufliche Weiterbildung erstreckt sich natürlich auch in einem großen Gebiet der Planung und Durchführung der Bildungsmaßnahmen. Nach der Vorstellung der unterschiedlichsten Methoden soll ein Bezug zur Praxis hergestellt werden, in dem zwei Beispiele für die Weiterbildung vorgestellt werden und die Situation der beruflichen Weiterbildung in Deutschland soll kurz näher angeschnitten werden.