psychologie gruppe: Bücher (27 Ergebnisse)

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

21 cm, kart. 2. Aufl. 231 S., Mit leichten Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Zustand: New. In.

Zusammen 4 Bände. 20,5x12,5 cm. 231 S. Grüne Paperback-Bände mit schwarzem Titeldruck. Rücken gegilbt. Kanten etwas berieben. Sonst gut. Innen sehr sauber. Zwei Bände auf wenigen Seiten mit dezenten Kuli-Textunterstreichungen. Juventa. Grundfragen der Psychologie. Herausgegeben von Wolfgang Keil und Manfred Sader. Des Weiteren im Konvolut enthalten: - Hans Dieter Schmidt; Ewald Johannes Brunner; Amélie Schmit-Mummendey: Soziale Einstellungen. 232 S., 1975. - Heinirch Wottawa: Psychologische Methodenlehre. 232 S., 1977. - Wolfgang Keil: Psychologie des Unterrichts. 272 S., 1977.

gr. in-8vo, 91, s./w. ill., Original-Broschüre. Please notify before visiting to see a book. Prices are excl. VAT/TVA (only Switzerland) & postage.

Taschenbuch. Zustand: Befriedigend. Eintrag auf vorderem Einband, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! CF4929 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Taschenbuch. Zustand: Befriedigend. Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! CF4919 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: '-', Europa-Universität Flensburg (ehem. Universität Flensburg) (Internationales Management), Sprache: Deutsch, Abstract: 'Nobody is perfect, but a team can be!' Dieses Zitat spiegelt wieder, warum die Team- oder Gruppenarbeit immer häufiger einen festen Bestandteil in der Organisationsstruktur eines Unternehmens darstellt. Häufig ist es effektiver, Problemstellungen oder komplexe Aufgaben von mehreren Personen bearbeiten zu lassen, da jeder Mensch über unterschiedliches Wissen und verschiedene Fähigkeiten verfügt. So summiert sich in einem Team oder einer Gruppe eine Vielfalt von Kenntnissen und Erfahrungen.Dies hat nicht nur einen positiven Einfluss auf die Problem- bzw. Aufgabenlösung, sondern ermöglicht den einzelnen Mitgliedern auch auf fachlicher und sozialer Ebene voneinander zu lernen. Ein weiterer Nutzen für die Team- und Gruppenmitglieder besteht darin, dass Veränderungen oder eigene Interessen, vor allem in größeren Unternehmen, einfacher durchzusetzen sind, wenn mehrere Personen dafür eintreten.Eine Gruppe oder ein Team bringt somit nicht nur dem Unternehmen Vorteile, sondern auch den einzelnen Mitgliedern. Selbstverständlich sind auch Beeinträchtigungen, die durch die Gruppen- oder Teamarbeit entstehen, nicht auszuschließen, sondern müssen ebenfalls in die Analyse des 'Teams' und der 'Gruppe' einbezogen werden.

Hardcover. Zustand: gut. 1991. Maße 215 x 140 mm Einbandart Leinen ISBN-10 3-87387-273-0 / 3873872730 ISBN-13 978-3-87387-273-8 / 9783873872738 Tiefenpsychologe Tiefenpsychologie humanistische Psychologie Existenzialpsychologe Tiefenpsychologen Psychotherapeut Psychotherapie Daseinsanalytiker Existenzphilosophie Kreativitätsforschung Kreativität Kreativitäts-Training Künstler Kunst Psychodynamik Der Mut zur Kreativität [Gebundene Ausgabe] Rollo May (Autor) Junfermann Junfermannsche Verlagsbuchhandlung Übersetzer Brigitte Stein In deutscher Sprache. 135 pages. 56,6 x 14,4 x 1,6 cm.

Bibliothekseinband. Zustand: Gut. 91 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Buchschnitt und Seitenränder alters-/papierbedingt angebräunt; Der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 200.

Softcover. Zustand: gut. 2006. Frühkindlicher Autismus Balint-Gruppe funktionelle Pathologie Gestaltpsychologie Gruppendynamik Hyperkinetische Erkrankung im Kindesalter Traumatische Neurose Ärzte Psychologen illustrierter Stadtführer faszinierende Geschichte der Psychologie Nervenheilkunde Psychoanalyse Psychosomatischen Medizin Porträts Wohn- und Wirkungsstätten der Porträtierten Institutionen Stadtplanausschnitte Frühkindlicher Autismus, Balint-Gruppe, funktionelle Pathologie, Gestaltpsychologie, Gruppendynamik, Hyperkinetische Erkrankung im Kindesalter oder Traumatische Neurose - diese Begriffe wurden durch Ärzte und Psychologen geprägt, die in den Jahren 1900- 1933 in Berlin lebten und arbeiteten. Als kompaktes Nachschlagewerk und illustrierter Stadtführer zur faszinierenden Geschichte der Psychologie, Nervenheilkunde, Psychoanalyse und Psychosomatischen Medizin verwendbar, wird mit diesem Buch die Thematik erstmals in einem so übersichtlichen Format zugänglich gemacht. Nach einer kurzen historischen Einleitung, in der die inspirierende und wissenschaftlich hochproduktive Atmosphäre dieser Jahre skizziert wird, stehen über dreißig Porträts im Mittelpunkt der Darstellung. Die früheren Wohn- und Wirkungsstätten der Porträtierten aber auch von Institutionen wurden recherchiert und deren heutiger Zustand fotografisch dokumentiert. Stadtplanausschnitte und Querverweise laden zu einer Exkursion auf den Spuren der "Psychopolis" ein. Berliner Stadtgeschichte GeistesGeschichte KulturGeschichte Charite Charité Angewandte Psychologie Psychotherapiegeschichte Psychotherapie ISBN-10 3-89967-341-7 / 3899673417 ISBN-13 978-3-89967-341-8 / 9783899673418 In deutscher Sprache. 120 pages. 18,6 x 10,8 x 0,8 cm.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Betriebe sind produktive soziale Systeme. Systeme, in denen Men schen arbeiten, die in vielerlei Beziehungen zueinander stehen. Diese sozialen Beziehungen nun sind es, die den wissenschaftli chen Untersuchungsgegenstand flir Psychologen und Soziologen darstellen. Sie bestimmen zugleich das tagtagliche Betatigungs feld des betrieblichen Personalwesens. Betrieb . ~ Personalwesen Sozialwissenschaften . ~ oziale Theorie Beziehungen Praxis Interaktionen Au tau ch von Erfahrungen Abbildung 1: Untersuchungsgegenstand der Betriebspsychologie Der Betrieb als gemeinsamer Beriihrungspunkt fUr Psychologen und Personalabteilungen Der Begriff Beriihrungspunkt ist sta tisch und wird dem dynamischen Inhalt - den sozialen Beziehun gen - nicht gerecht; zum anderen tragt er zu einer fruchtlosen Po larisierung bei: hier Theoretiker, die sich einen praxisfemen Elfen beinturm zimmem, dort Praktiker, die sich in 'blindwiitigem Ak tionismus' ohne kritische Distanz zum eigenen Tun ergehen. Ge meinsam ware beiden, daB sie an den Menschen in einem Betrieb vorbei dachten bzw. handelten. Psychologen wie Personalkaufleute sollten deshalb den Betrieb als gemeinsames Erfahrungsfeld begreifen und die Erfahrungen und! oder Erkenntnisse austauschen; denn sie verbessem ihre Glaubhaf tigkeit und steigem ihre Kompetenz, wenn sie selbst die Pflege 1 von sozialen Beziehungen betreiben, anstatt das nur anderen zu empfehlen oder zu befehlen. 1.1 Der Begriff Betriebspsychologie Die Psychologie liiBt sich grob in drei Bereiche gliedem: Allgemeine Psychologie: Allgemeine Erkenntnisse und Gesetze des menschlichen Ver haltens Differentielle Psychologie: . Variationsbreite und -moglichkeiten menschlichen Verhaltens Angewandte Psychologie: Anwendung psychologischer Erkenntnisse auf bestimmte Ver haltenssituationen: Erziehung, Klinik, Kriminologie, Wirt schaft usw.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. | Seiten: 300 | Produktart: Bücher.

Zustand: Gut. Zustand: Gut - Ehem. Bibliotheksexemplar, Buch in Folie eingeschlagen, Buchecken und- kanten leicht angestossen | Seiten: 231 | Produktart: Sonstiges.

Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (2002). Examen? Abgehakt! Mehr Spaß und Abwechslung in der Prüfungsvorbereitung! Prüfungsvorbereitung noch effizienter:- ideal für unterwegs - felxibel anwendbar - Registerkarten selbst beschriften und Karten nach eigenen Kriterien sortieren z.B. Bildfragen, bereits gelernte Karten, Karten zur Wiederholung aussortieren und vieles mehr - optimal zum Lernen in der Gruppe - Platz für eigene Notizen - Lern- und Spieltips von MEDI-LEAR Prüfungsvorbereitung noch effizienter 360 Lernkarten. Ideal für unterwegs flexibel anwendbar Registerkarten selbst beschriften und Karten nach eigenen Kriterien sortieren Bildfragen bereits gelernte Karten Karten zur Wiederholung aussortieren und vieles mehroptimal zum Lernen in der Gruppe Platz für eigene Notizen Lernhilfen von Medi-Learn Über den Autor: Erich Kasten ist Professor für Medizinische Psychologie an der Universität zu Lübeck. Er arbeitet seit über 20 Jahren als Neuropsychologe mit Patienten, die durch Schäden des ZNS unter kognitiven Defiziten leiden. Er hat bereits eine Fülle von Trainingsmaterialien entwickelt, die z.T. auch in klinischen Studien hinsichtlich ihrer Effektivität geprüft wurden. Zusatzinfo 349 Lernktn m. Fragen u. Antworten, 10 Leerktn, 10 Registerktn, 1 Abb., 4 Tab. Sprache deutsch Maße 105 x 178 mm Einbandart kartoniert in Kassette Studium 1. Studienabschnitt Vorklinik Med. Psychologie Soziologie Karteikarten LBA Medizin AllgemeinMedizin Medizinisches Examen Prüfungsfragen HumanMedizin Prüfungsvorbereit. GK I Mediziner Prüfungsvorbereitungen GK I Karteikarte Psychologie Psychologe Prüfungsfragen Psychologisch Prüfungsvorbereit. Psychologen Prüfungsvorbereitungen ISBN-10 3-13-131841-4 / 3131318414 ISBN-13 978-3-13-131841-1 / 9783131318411 Original-Prüfungsfragen GK 1. Psychologie Lernkarten. Bibliographie von Erich Kasten Original-Prüfungsfragen GK I Thieme Georg Verlag In deutscher Sprache. 360 pages. 16,4 x 14,8 x 11,8 cm.

Buch. Zustand: Neu. Organisationspsychologie - Gruppe und Organisation | Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, Enzyklopädie der Psychologie D/III/4 | Niels Birbaumer | Buch | XXIX | Deutsch | 2004 | Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG | EAN 9783801705824 | Verantwortliche Person für die EU: Hogrefe Verlag GmbH & Co KG, Merkelstr. 3, 37085 Göttingen, info[at]hogrefe[dot]de | Anbieter: preigu.

Softcover. Zustand: gut. 2003. Die systematische Personal- und Organisationsentwicklung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Sie beinhaltet sowohl die Fort- und Weiterbildung als auch die Auswahl und Förderung aller Mitglieder einer Organisation hinsichtlich persönlicher Laufbahn- und Karrieremöglichkeiten.Der Band stellt aktuelle Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung vor. Er informiert über Maßnahmen der Personalrekrutierung und -diagnose sowie über verschiedene Ansätze zur Entwicklung von Mitarbeitern. Hierzu werden u.a. Möglichkeiten der Steigerung von Motivation in Organisationen sowie der Gestaltung von Coachingprozessen aufgezeigt. Ein weiterer Abschnitt beschäftigt sich mit dem Thema "Gruppe und Kommunikation" und erörtert z.B., was erfolgreiche von weniger erfolgreichen Gruppen in Dienstleistungsunternehmen unterscheidet und wie der Medieneinsatz zur Kommunikation von Telearbeitern gestaltet werden kann. Die Organisationsberatung als wichtiges Instrument der Organisationsentwicklung wird u.a. aus der Perspektive der Arbeitspsychologie beleuchtet. Es werden Konzepte zum organisationalen Lernen vorgestellt und praxisorientierte Ansätze für ein erfolgreiches Change Management aufgezeigt. Sprache deutsch Maße 165 x 240 mm Einbandart kartoniert Geisteswissenschaften Psychologie Arbeitspsychologie Psychologie OrganisationsPsychologie Innovation Organisationsberatung Organisationsentwicklung Betriebspsychologie Personalentwicklung Personalmanagement ISBN-10 3-8017-1798-4 / 3801717984 ISBN-13 978-3-8017-1798-8 / 9783801717988 Innovative Personal- und Organisationsentwicklung von Kai-Christoph Hamborg und Heinz Holling In deutscher Sprache. 465 pages. 23,8 x 16,6 x 2,8 cm.